#我的求职背景 长远来看，我们每个人的职场诉求大致分为：物资回报、个人成长和成就感。或者说一份工作，我们希望能得到经济价值、能力价值和情绪价值。而我们所获取的每一份经济价值也是由三个部分构成：行业让我们获取的价值；平台让我们获取的价值；个人能力让我们获取的价值，那么，怎么判断一份工作是不是好工作或者到底应该怎么找到一份好工作呢
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本科读的人力资源管理，毕业时从未想过要从事人力资源这一行，在校招的过程中也不知道自己到底想要什么，只是大概知道自己不想要什么，再后来因为渣打银行中国区人力资源总裁金丽华女士的一段关于择业访谈的视频，从此入了人力资源这一行；在正大集团工作五年，从专员到湖北区域招聘负责人；在正邦集团工作一年，负责分公司人资部门的全盘工作，在工作似乎最得心应手的时候选择了离开，三十而立这年，在风口浪尖时加入了教培领军企业新东方
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我认为人生的理想状态是先抑后扬，年少时精力充沛适合奋斗拼搏、学好本领，优先关注提升能力价值，步入中年时才能厚积薄发、从容应对。关于择业，我的建议是：初入职场时，优美的工作环境、便利的工作地点和舒适的工作节奏并不能提升我们的能力价值，择业时这些因素的权重就应该低一些。而另一些因素：比如公司是否是行业领先者，能否学到业内最专业的工作流程，团队愿不愿意培养新人等就变得更重要
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工作三五年后，如果你已经非常努力却仍然得不到提升，不妨回头去看看，是不是这个平台已经形成了发展的堰塞湖，晋升还需要论资排辈。我们的职业生涯非常宝贵，不要在不合适的地方消磨自己，挫折和苦难本身并不能带来成长，固步自封和贪图安逸只会让自己走弯路